به گزارش راوی امروز، فرهاد افشار شهردار منطقه 20 تهران در نشست با شرکت کنندگان و قدردانی از برترین های آزمون استعدادیابی تکمیل بانک اطلاعات مدیران شهرداری منطقه 20 ضمن تبریک ایام میلاد حضرت زینب(س) و بیان فضائل و نقش آفرینی این بانوی بزرگوار در زنده نگه داشتن قیام تاریخی عاشورا گفت: نظام شکوهمند جمهوری اسلامی نمونه ای از حکومت اسلامی است که بعد از 1400 سال با ایثارگری هزاران نفر از مردم کشورمان تشکیل شد و در مسیر احیای سیره نبوی قرار گرفتیم.

افشار به چهلمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی اشاره کرد و افزود: در قبال جانفشانی شهدای پیش از پیروزی و همین طور شهدای دفاع مقدس و شهدای مدافع حرم وظیفه داریم و وامدار این عزیزان هستیم به همین خاطر امروز تکلیف ما این است که اتفاقاتی که در این چهل سال افتاده و امروز مردم از ثمره آن بهره مند هستند را برایشان تداعی کنیم.

افشار با اشاره به اینکه امروز عده ای می خواهند با طرح موضوعاتی، نظام را ناکارآمد نشان دهند که با روشن گری امثال شما به عنوان نخبگان جامعه نقشه آنها محو خواهد شد، افزود: علاوه بر این اطلاع رسانی، خدمت رسانی خوب به مردم و ارتقاء بهره وری سازمانی نیز در حذف این چنین توطئه هایی تاثیر گذار است.

رزومه پرسنل نمی تواند ملاک شایستگی قرار بگیرد

وی نگاه منابع انسانی در گذشته برای تعیین مسیر شغلی و ارتقاء افراد را رزومه آنها برشمرد و گفت: علم پیشرفته مدیریت انتخاب افراد بر مبنای رزومه را رد می کند و امروز انتخاب افراد و به ویژه مدیران بایستی بر اساس شایستگی ها انجام شود.

افشار شایستگی را مبتنی بر 4 مولفه دانشی، مهارتی، ویژگی های شخصیتی و نگرش افراد دانست و افزود: شهرداری تهران در این مسیر در ابتدای راه است و با توجه به اینکه مجموعه اقداماتی در این راستا آغاز شده است اما همچنان جای کار دارد.

منطقه 20 نیازمند تهیه بانک اطلاعات مدیران شایسته بود

وی به هویت شهری و جدا افتادگی منطقه 20 از دیگر مناطق شهر تهران از لحاظ مرزهای جغرافیایی اشاره کرد و گفت: تردد شغلی کارمندان در این منطقه کم است و به همین علت توقف پرسنل در منطقه طولانی است که اگر منابع انسانی این استقرار را با نگاه فرصت می دید، می توانست با ارائه آموزش های لازم، بانک قوی از مدیران در منطقه تشکیل دهد که مبنای انتخاب مدیران شود.

افشار ادامه داد: متاسفانه به علت نبود مسیر درست پرورش مدیر و فرآیند جانشین پروری در منطقه 20، در ابتدای ورود با چالش انتخاب افراد جایگزین مواجه شدیم که برای رفع این خلل مجبور شدیم در برخی از پست های مدیریتی از افرادی بیرون از مجموعه شهرداری منطقه 20 استفاده کنیم.

اعتماد پرسنل و حضور آنها در آزمون صحه ای بر درستی این مسیر است

وی آزمون استعدادیابی تکمیل بانک اطلاعاتی مدیران شهرداری منطقه 20 را در راستای جانشین پروری برشمرد و گفت: مهمتر از این زمینه چینی، اعتمادی است که پرسنل شرکت کننده در آزمون به ما داشتند و این یعنی اینکه ما هم قبول داریم که این مسیر، مسیر کارشناسی است و از این طریق می خواهیم بحث ارتقاء شغلی را رقم بزنیم.

افشار با اشاره به اینکه اعتماد شرکت کنندگان در آزمون مسئولیت سنگینی را بر عهده ما گذاشته است، افزود: از این به بعد تغییرات مدیریتی با استفاده از این استعداد رقم می خورد چرا که این ظرفیت بعد از دریافت آموزش های تخصصی و افزایش توانمندی آنها می تواند برای جایگاه های مدیریتی مورد استفاده قرار بگیرند.

وی با بیان اینکه در ابتدای راه هستیم، گفت: مهمترین ویژگی یک مدیر در مباحث مدیریتی، بحث مهارت های ادراکی است و یک مدیر باید بتواند سیستمی فکر کند، به خوبی مسائل را تحلیل کند و مسائل را از کلان به جزء آنالیز کند تا در حل مسائل دچار مشکل نشود.

افشار ادامه داد: یکی از تفاوت های مدیر و کارشناس این است که مدیر دائما باید تصمیم بگیرد و تصمیم درست و به موقع یک مدیر در موفقیت کار و افزایش بهره وری سازمان بسیار موثر است.

وی برگزاری آزمون را به فال نیک گرفت و گفت: امروز شاهد هستیم که تعدادی از همکاران از حد نرمال هم نمره بیشتری را کسب کردند که این نشان می دهد پرسنل شاغل در منطقه 20 دارای استعداد مدیریتی بوده اند و البته این استعداد در ادامه راه بایستی پرورش داده شود.

نفرات منتخب تحت آموزش های تخصصی قرار می گیرند

افشار افزود: افرادی که حداقل نمره این آزمون را دریافت کرده اند تحت آموزش های مهارت آموزی قرار خواهند گرفت تا مسیر برای حضور این عزیزان هموار شود تا این منطقه به درجه ای از خودباوری برسد که از درون خود مجموعه بتواند افرادی را در مجموعه مدیریتی انتخاب کند.

وی تعیین مسیر شغلی افراد را در ایجاد انگیزه و کسب رضایت شغلی مهم برشمرد و گفت: اگر این مسیر به خوبی طی شود می تواند ملاک انتخاب حتی شهردار منطقه و معاونان مجموعه قرار بگیرند.

شهردار منطقه 20 با اشاره به اینکه تعدادی از تغییرات مدیریتی هفته اخیر جزء 10 نفر برتر آزمون بوده اند که نشان از روایی درست مسیر تغییرات مدیریت است، افزود: به دنبال این هستیم مسیر درست مدیریتی در منطقه 20 هموار شود تا به عنوان منطقه پیشرو، این مسیر اجرایی شود و در کوتاه مدت شما بزرگواران حداقل در مناصب لایه های میانی مدیریت وارد شوید.

طراحی آزمون بر پایه سنجش مهارت های عمومی مدیریتی

روح الله گرگانی معاون هماهنگی و برنامه ریزی شهری شهرداری منطقه 20 به عنوان طراحی سوالات آزمون استعدادیابی مدیران گفت: امروز با افزایش کمیت منابع نمی توان شهر را اداره کرد بایستی به دنبال افزایش کیفیت روشها در استفاده از منابع بود.

گرگانی یکی از روش های افزایش کیفیت روش را  افزایش کیفیت نیروی انسانی و به تبع آن مدیران انتخابی برشمرد و این مهم را اساس برگزاری آزمون استعدادیابی مدیران دانست.

وی در خصوص نحوه طراحی آزمون گفت: با توجه به طیف گسترده تفاوت ها در پرسنل از لحاظ تحصیلات، رشته و سن، سنجش بر مبنای مهارت های عمومی مدیریتی انجام شد.

گرگانی مهمترین مهارت مدیریتی را مهارت ادراکی دانست و افزود: سوالات آزمون برای سنجش مهارت های منطقی، و تحلیلی طراحی شد و امیدوارم این اقدام به ارتقاء دانش مدیریتی و سطح توانمندی پرسنل منطقه 20 کمک کند.

استقبال 42 درصدی کارشناسان و مدیران شهرداری منطقه 20 از اولین آزمون استعدادیابی مدیران

امیر شهرابی معاون توسعه منابع انسانی گفت: هدف از برگزاری آزمون کشف و شناسایی استعدادها و فراهم سازی زمینه بروز استعدادهای کارکنان منطقه بوده است.

شهرابی با اشاره به اینکه این آزمون برای اولین بار در مناطق شهرداری تهران برگزار شده است، افزود: 480 نفر حائز شرایط برای شرکت در آزمون بودند که از این تعداد، 202 نفر شامل 55 نفر خانم و 147 نفر آقا برای شرکت در آزمون اعلام آمادگی کردند.

وی حداقل مدرک کارشناسی و سابقه کار بالای 5 سال در شهرداری تهران را از شرایط شرکت در آزمون برشمرد و گفت: 27 درصد از شرکت کنندگان خانم و 73 درصد آقایان بودند.

این مراسم با قدردانی شهردار و مدیران ارشد منطقه 20 از 10 نفر برتر آزمون استعدادیابی مدیران شهرداری منطقه 20 شامل امین افصحی، احمد اکبری، محسن توزنده جانی، وحید توده زارع، محمد خوشی، خدیجه عباسی، امیر عبدلی، محمد کاری، علیرضا مهاجری، مریم هاشمی به پایان رسید.

نسخه چاپی خبر